МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 26»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Приложение
к коллективному договору на 2021-2024 г
Рег.№ 94/21 от 16.06.2021г.
(реквизиты коллективного договора)

РАССМОТРЕНО:
на собрании трудового коллектива
«07» июня 2021г.

,0Ш №26»
вченко
1 № 138/Б/од

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа № 26»
муниципального образования города Братск
1.

Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя - муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа
№ 26» (далее - МБОУ «СОШ № 26») и работников, ответственность за их соблюдение
и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБОУ «СОШ № 26» реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ «СОШ № 26» как
юридическое лицо МБОУ «СОШ № 26» - работодатель, представленный директором
МБОУ «СОШ № 26».
2.2. Лица, поступающие на работу в МБОУ «СОШ № 26», проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством. Один раз в год работники МБОУ «СОШ № 26» направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится в МБОУ «СОШ № 26».
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие, периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж)
иных
лиц
в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора МБОУ «СОШ № 26», поступающее на
работу, предъявляет;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
"федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
• ознакомить работника с уставом МБОУ «СОШ № 26» и коллективным
договором;

•

ознакомить работника с действ)тощими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
• проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У работаюпдих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, МБОУ «СОШ № 26» предоставляет сведения о трудовой деятельности
работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.10. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглапгение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель вьщает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МБОУ «СОШ № 26» записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона.

3. Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МБОУ «СОШ № 26» в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции,
датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника МБОУ «СОШ № 26», который отвечает
за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
деятельности
работников.
Назначенный работник
должен быть
ознакомлен с
приказам под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и
увольнения работника сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за
днем издания соответствующего приказа МБОУ «СОШ № 26».
3.4. МБОУ «СОШ № 26» обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о вьщаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя LevchenkoEG@yandex.ru. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо МБОУ «СОШ № 26», на имя которого направлено
заявление (директор МБОУ «СОШ № 26»);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора вьщать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказньм письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МБОУ «СОШ № 26» имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральньми законами и
нормативными правовьми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МБОУ «СОШ № 26» в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральньми законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренньк
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства МБОУ «СОШ № 26», в котором работает работник; не передавать
никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником;
4.4. Педагогические работники МБОУ «СОШ № 26» пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;

4.4.3.,право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и и н ьк компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ
«СОШ № 26», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимьм для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБОУ
«СОШ № 26»;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБОУ «СОШ № 26» в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МБОУ «СОШ № 26», в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБОУ «СОШ
№ 26»;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБОУ
«СОШ № 26», в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники МБОУ «СОШ № 26» имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
4.5.6.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.7. Педагогические работники МБОУ «СОШ № 26» обязаны;
4.7.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

4.7.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.7.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.7.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие
способности,
формировать
гражданскую
позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.7.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.7.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.7.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МБОУ «СОШ № 26» получать дополнительное профессиональное образование;
4.7.8. проходить ' аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.7.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.7.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.7.11. соблюдать устав МБОУ «СОШ № 26», настоящие Правила;
4.7.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах МБОУ «СОШ № 26»;
4.7.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.8. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 4.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.8.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники - получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке,
предусмотренном
законодательством
в сфере
охраны здоровья,
освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.8.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора МБОУ «СОШ № 26»,
согласованного с непосредственным руководителем МБОУ «СОШ № 26».
Согласованное заявление подают в отдел кадров. •
4.8.3. Если директор МБОУ «СОШ № 26» не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.8.4. Результаты рассмотрения заявления директор МБОУ «СОШ № 26» оформляет в
виде резолюции на заявлении.
4.8.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.

4.9. Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ «СОШ № 26» определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право;
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. ноопдрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуш;еству МБОУ «СОШ № 26» и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МБОУ «СОШ № 26»;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовьм кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБОУ «СОШ № 26»;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБОУ «СОШ №
26».
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину отработанного
месяца - 31 число, за вторую половину месяца - 15 число месяца, следующего за
отработанным.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
• составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
• размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• размеров и оснований производственных удержаний;
• общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать щтрафы,
наложенные за нарущения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
5.2.11. рассматривать представления избранных работниками представителей о
выявленных нарзапениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иньми
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБОУ «СОШ № 26».
6. Рабочее время и его использование
6.1. Режим работы МБОУ <<СОШ №
26» определяется приказами (распоряжениями) директора МБОУ «СОШ № 26» и
локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 26».
В МБОУ «СОШ № 26» устанавливается шестидневная рабочая неделя для
педагогического состава школы.
Рабочее время педагогических работников МБОУ «СОШ № 26» определяется
графиками работы, учебньм расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к
ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно­
вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников МБОУ «СОШ № 26» устанавливается настоящими Правилами в

соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБОУ «СОШ № 26», связанного с пребыванием обучающихся
в течение определенного времени, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы МБОУ «СОШ № 26»;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МБОУ «СОШ № 26» дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
6.3. Режим работы директора МБОУ «СОШ № 26» определяется с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МБОУ «СОШ №
26», осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором МБОУ «СОШ № 26».
6.6. Педагогическим работникам МБОУ «СОШ № 26» устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
6.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе
практическая подготовка
обучающихся,
индивидуальная
работа
с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
6.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника МБОУ «СОШ № 26»
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
6.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
6.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах,
включая короткие перерывы (перемены).
6.11.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиями, установленные для обучающихся.
6.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.

6.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным нормативным актом МБОУ «СОШ № 26» с з^етом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
6.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
6.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в МБОУ «СОШ
№ 26» ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным
планом (индивидуальным
учебным
планом),
текущему
контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
6.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ «СОШ № 26»,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ «СОШ № 26».
6.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МБОУ «СОШ № 26»
уведомляет педагогических работников в письменной форме.
6.17. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения МБОУ «СОШ № 26».
6.23. При возложении на учителей МБОУ «СОШ № 26», для которых МБОУ «СОШ №
26» является основным местом работы, обязанностей по индивидуальному обучению
на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать МБОУ «СОШ №
26», количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную
нагрузку педагогических работников.
6.18. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих
по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
6.19. К другой части педагогической работы работников МБОУ «СОШ № 26»,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
6.20. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
• самостоятельно педагогическим работником МБОУ «СОШ № 26» подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
• в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
• настоящими Правилами - организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
• планами и графиками МБОУ «СОШ № 26», утверждаемьми локальными
нормативными актами МБОУ «СОШ № 26» в порядке, установленном

трудовым законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний;
• графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
нормативными актами МБОУ «СОШ № 26», коллективным договором, выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
МБОУ «СОШ № 26», включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности.
6.21. При составлении графика дежурств в МБОУ «СОШ № 26» работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы МБОУ «СОШ № 26», режим
рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенности р а б о ты - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники МБОУ «СОШ №
26», ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
6.22. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре - по три
урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут
каждый; январь-май - по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую
паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40
минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
6.23. МБОУ «СОШ № 26» при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.24. При составлении расписаний занятий МБОУ «СОШ № 26» исключает
нерациональные
затраты
времени педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
6.25. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются
только
по
письменному
заявлению
работников,
ведущих
преподавательскую работу.
6.26. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся
без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время
выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом директора МБОУ «СОШ
№ 26».
6.27. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
МБОУ «СОШ № 26» и его заместителям в целях контроля.
6.28. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся

основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
6.29. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся МБОУ
«СОШ № 26» и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
6.30. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу; связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
6.31. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих индивидуальное обучение
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
6.32. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
6.33. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
6.34. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБОУ «СОШ № 26» в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.35. Режим рабочего времени всех работников МБОУ «СОШ № 26» в каникулярное
время регулируется локальными нормативными актами МБОУ «СОШ № 26» и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.36. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ «СОШ № 26» по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по МБОУ «СОШ № 26» по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников МБОУ «СОШ №
26» и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглащению сторон, а в
исключительных случаях - на основании приказа директора МБОУ «СОШ № 26 ». К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах - Skype, WhatsApp,
Viber, через официальный сайт МБОУ «СОШ № 26».
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного

оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Порядок временного обмена электронными документами
8.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
8.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 8.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
8.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образу документа - документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, - с последуюпдим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
9. Время отдыха
9.1. Работникам МБОУ «СОШ № 26» устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
9.2. Работникам МБОУ «СОШ № 26» устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут.
9.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
9.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных
дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
9.3.2. Общим выходным днем является воскресенье.
9.3.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом МБОУ «СОШ № 26» или
трудовым договором.
9.3.4. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством.
9.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничньми днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
9.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должвСости) и среднего заработка.
9.6.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 56 дней, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466,
остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней.
9.6.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении пхести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации (по трудовому кодексу:
Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении
шести месяцев непрерывной работы), за второй и последующий годы работы - в
соответствии с графиком предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести
месяцев.
9.6.3. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим педагогическим
работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность устанавливается в соответствии с законодательством, отпуск
полностью оплачивается.
9.6.4. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
9.6.5. Педагогическим работникам, продолжительность основного ежегодного отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, увольняющихся до окончания
рабочего года, компенсация за неиспользованный отпуск этого года выплачивается за
полный отпуск установленной продолжительности (по межотраслевому соглашению:
Педагогическим работникам, продолжительность основного ежегодного отпуска
которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности).
9.6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков.
9.6.7. Директор утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
9.6.8. О времени начала отпуска инспектор отдела кадров уведомляет работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
9.6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
• работникам до 18 лет;
• родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
• усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;

•. женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по з^оду за ребенком;
• мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
• работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
• инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих;
• другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
9.6.10. Директор продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.6.11. По соглашению между работником и МБОУ «СОШ № 26» ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9.6.12. МБОУ «СОШ № 26» может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ «СОШ № 26»
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.6.13. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
9.6.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
9.6.15. Педагогическим работникам МБОУ «СОШ № 26» не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе в МБОУ «СОШ № 26»
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетньми грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
МБОУ «СОШ № 26» вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ «СОШ № 26» представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.

9
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива МБОУ «СОШ № 26» и заносятся в трудовую книжку
работника.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Иарущение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом МБОУ «СОШ № 26», настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами МБОУ «СОШ № 26», должностньми инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение'иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее щести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных; законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников МБОУ
«СОШ № 26» имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

12. Материальная ответственность работодателя перед работником
12.1. Материальная ответственность МБОУ «СОШ № 26» наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший уш;ерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящие Правила утверждаются директором МБОУ «СОШ № 26» с учетом
мнения собрания трудового коллектива МБОУ «СОШ № 26».
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МБОУ «СОШ № 26», до начала выполнения его трудовых
обязанностей.